AI浪潮正在以史无前例的速度汹涌袭来，给劳动法带来了前所未有的挑战和机遇——
一方面，AI正在重塑职场：算法雇主、零工经济、AI面试与自动化解雇......劳动法正面临前所未有的时代挑战；另一方面，AI正在重塑法学：论文写作、文书生成、案例检索、法律咨询......AI工具已被越来越多的师生隐形使用，虽存在法条幻觉与虚构判例的风险，但也给劳动法带来了无限的发展机遇。
与其围堵封禁，不如开源拥抱！
有鉴于此，我院决定联合兰州大学法学院、北京德和衡研究院甘肃分院共同举办本次征文比赛，鼓励参赛者大胆地、透明地、理性地使用AI辅助工具完成本次参赛作品。
一、比赛主题
“我与AI共研劳动法：人机协作与法学写作实验”
二、比赛宗旨
直面AI对劳动法领域的全方位、深层次冲击，共同探索构建数字时代劳动法学的学术伦理新范式。
三、面向对象
原则上以全国高校法学专业本科生为主。
须附所在高校劳动法领域导师的审核推荐意见（是否同意），否则投稿无效。
四、赛道设置
参赛者可利用AI大模型，从以下三个方向中任选其一，完成参赛作品（拒绝臃肿和俗套，鼓励前沿性强、短小精悍、问题聚焦的小论文）：
规范释义赛道：围绕《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规中的具体条文内容，借助AI进行立法史梳理、比较法检索、学理观点聚类，完成一篇体系化的规范解释或批判性论文。
案例研究赛道：针对一个或多个劳动法典型案例，利用AI进行类案检索、判决理由抽取、裁判逻辑对比，完成一篇案例评析或裁判规则实证研究论文。
前沿理论赛道：探讨新技术对劳动法的挑战（如离线休息权、算法歧视与劳动者隐私、平台用工的合法权益保障等），利用AI辅助文献整理、数据可视化、域外政策比较，完成一篇具有理论与现实意义的研究论文。
五、提交材料
学术论文。符合法学学术规范的Word版完整论文，论文格式参照《中国法学》投稿规范，字数控制在3000-12000字（含脚注）。须另页附带本人及导师的姓名、性别、学历、职称、邮箱和电话等个人有效信息。
AI使用日志。提交全过程“人机协作记录”，包括但不限于下述内容：
做了哪方面的准备，使用了哪些类型的AI工具。
在写作的每个环节（选题、检索、大纲、初稿、修改、润色），你向AI提出了哪些具体问题（提示词）。
AI的回答及如何筛选、修改、反驳或采纳了AI的回答。
（鼓励）记录AI出错、产生“幻觉”（如编造法条、捏造案例）的时刻，并分析原因及你的应对策略。
六、评审机制
采用“AI初筛与结构化评分+专家人工评审”的双盲评审机制。
1.AI初筛与结构化评分（权重占30%）
·制定多维评分标准（问题意识、论证逻辑、规范引用准确性、案例处理、创新性、格式规范）。
·由不同的大语言模型分别对隐去作者信息的论文进行独立打分，取平均值作为AI初筛分。
·AI同时生成一份《结构化评审意见》，标出论文在“法条引用准确性”“逻辑自洽性”“常见论证谬误”等方面的疑似问题，供专家参考。
2.专家人工评审（权重占70%）
邀请劳动法及相关领域专家组成评审委员会，对论文的学术价值、原创性、论证深度、现实意义等进行专业评审。
七、奖项设置
本次活动完全免费。由评审委员会对参赛作品择优评出一、二、三等奖，并对获奖者在官微公布、颁发获奖证书与奖励。
对人工评审与AI评审分差较大的作品最具“人机张力”奖若干名。
八、征文时间
自通知发布之日起至2026年5月29日止。
九、学术伦理
透明性与可审计性。鼓励自由使用AI工具，但要求全程透明，即必须在《AI使用日志》中如实、详细地披露。
学术责任承担。作者应对AI参与论文写作中的所有环节承担全部责任。严禁伪造法条、捏造案例、虚构文献数据。严禁抄袭。
取消资格情形。未附带导师审核推荐意见或未提交AI规范日志者，视为自动放弃参赛资格；存在严重学术不端情形者，视情况通报所在院校。
主办方有权将参赛作品免费用于宣传推广、结集出版等，作者享有署名权；
本活动最终解释权归赛事委员会。
十、投稿方式
投稿邮箱：Xlabour@163.com
联系人：
3.QQ答疑沟通群：1063751720
主办单位：北京中科文育国际文化院
兰州大学法学院
协办单位：北京德和衡研究院甘肃分院
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2026年4月24日
强人论坛
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